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Prime de travail

Vous êtes en contrat de travail et vous touchez un salaire plus ou moins fixe. Mais vous pouvez aussi gagner autre chose comme les primes de travail ou les gratifications. Qu’est ce que sont les primes ? Les gratifications ?

SOMMAIRE
La prime de travail est un complément de salaire qui peut être individuel ou collectif et qui est soumis aux cotisations sociales.

On les retrouve dans le bulletin de paie au brut et elles ne rentrent pas dans le calcul du salaire.

En revanche, ne confondez pas avantage en nature et prime.

Les versements des primes de travail ou des gratifications sont obligatoires s’ils sont prévus :
- Dans le contrat de travail,
- Dans l’accord collectif de l'entreprise,
- Dans un usage, c’est-à-dire que ce n’est pas écrit quelque part,
- Ou quand il s’agit d’un engagement unilatéral de l’employeur.

Elles ne sont pas toujours fixes et peuvent varier en fonction des résultats de l'entreprise ou calculées au prorata de son temps de présence.

Certaines primes sont facultatives et sont là pour inciter les salariés à être productifs. Elles sont là aussi pour attirer de nouveaux talents pendant le recrutement.

Il y a différents types de primes :

Primes liées à l’exécution
du travail

Contrat
Ancienneté
13^ème mois
Vacances
Assiduité
Responsabilité
Polyvalence
Production
Rendement
Productivité
Qualité
Sécurité
Participation
Intéressement
Ponctualité
Résultat / objectif
Bilan
Etc.

Primes liées
aux conditions de travail
Quotidien du salarié, difficultés
du salarié.

Amplitude
Astreinte
Rythme
Danger
Risque
Froid
Insalubrité (plomberie)
Salissure (usine)
Nuit
Dimanche
Jours fériés
Sécurité
Habillement

Primes liées au lieu
de travail

Transport
Panier
Déplacement
Mutation
Détachement à l'étranger
Expatriation

Primes liées à un
évènement

Mariage
Pacs
naissance

Prime de travail - vie-professionnelle.fr

Sachez aussi que les représentants du personnel, soit le CSE peut mettre en place des :
- Chèque cadeaux : limité annuellement à 5% PMSS,
- Chèque vacances : limité annuellement à 30% du SMIC mensuel,
- Chèque culture / lecture : pas de limite.

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