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Candidature spontanée

Vos CV et lettres de motivations sont enfin prêts, il ne vous reste plus qu'à postuler ! Cependant, un emploi ne se trouve pas par hasard, il faut le chercher activement. Pour cela, plusieurs méthodes s'offrent à vous. Dans cet article, nous vous expliquons comment postuler en candidature spontanée. Vous pouvez également répondre aux offres d'emploi, vous rendre dans des agences d'intérim ou tout simplement en parler autour de vous. Plus vous serez actif, plus vous trouverez rapidement un travail.

• SOMMAIRE
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  1. Candidature spontanée, c'est quoi ?

• La candidature spontanée consiste à choisir et à sélectionner des entreprises où vous souhaitez travailler, puis à postuler soit par voie postale, soit par e-mail, soit en vous présentant directement.
  
  Si vous optez pour la candidature spontanée, sachez que c'est une méthode parmi d'autres. Elle est par exemple, plus accessible pour un commis de cuisine que pour une assistante de direction. Pourquoi ? Parce qu'une secrétaire reste en général plus longtemps à son poste qu'un cuisinier, et les qualifications requises pour une assistante sont souvent plus pointues que pour un commis.

  Pour une personne souhaitant postuler en tant que cuisinier, un CV peut parfois suffire pour le "porte-à-porte", tandis qu'une secrétaire doit rédiger des lettres de motivation. Ceci n'est qu'un exemple parmi d'autres.

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  2. Postuler en candidature spontanée

• Pour ceux qui envisagent une candidature spontanée, la première étape consiste à identifier les entreprises qui correspondent à leurs inspirations sur Internet. Par exemple, les personnes dans la restauration pourraient chercher sur un moteur de recherche "restaurants Paris", tandis que celles intéressées par le poste de femme de chambres pourraient chercher "hôtels Paris", et ainsi de suite.
  
  Listez toutes les entreprises trouvées sur le web qui vous intéressent, puis appelez chacune d'entre elles pour obtenir le nom de la personne responsable du recrutement. Cela vous permettra de personnaliser votre lettre de motivation en mentionnant son nom. Profitez de cet appel pour également vérifier s'il y a des postes vacants correspondant à votre profil.

  Pourquoi est-il crucial de connaître le nom du responsable du recrutement ? Parce que cela vous permet d'adresser votre lettre de motivation directement à la bonne personne. En outre, cela montre à cette personne que vous vous intéressez sincèrement à elle et à son entreprise dès le premier contact.

  

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  3. Postuler par e-mail ou par voie postale

• Si vous prévoyez de postuler par e-mail, en plus de demander le nom de la personne responsable du recrutement, assurez-vous également de demander SON adresse e-mail. Cela garantit que votre e-mail parviendra directement à la bonne personne. En revanche, si vous envisagez de postuler par courrier postal, vérifiez que l'adresse du bureau de la personne responsable correspondant bien à celle indiquée sur Internet.

  • Pour postulez par e-mail : Notez l'adresse e-mail, envoyez votre candidature depuis votre boîte e-mail et n'oubliez pas d'insérer le nom du recruteur dans votre lettre de motivation et dans votre e-mail.

  • Si une adresse postale est indiquée : Notez cette adresse et envoyez votre candidature par courrier postal. Assurez-vous également d'inclure le nom du recruteur dans votre lettre de motivation.

  • Par téléphone : Pour les plus audacieux, vous pouvez téléphoner pour vérifier si un poste est vacant et discuter de votre profil directement avec le responsable. Cette approche montre à l'employeur votre grande motivation et vos compétences en communication.

  

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  4. Porte-à-porte

• Pour ceux qui envisagent de faire du porte-à-porte, il est essentiel de se préparer méticuleusement avant de commencer la journée. La première impression que vous laissez en vous présentant à une entreprise est cruciale, car c'est souvent la première image que vous projetez d'eux.
  
  Lorsque vous arrivez, assurez-vous de vous présenter à la personne qui vous accueille et demandez poliment à rencontrer la personne responsable du recrutement.

  Pourquoi est-il préférable de rencontrer directement la personne qui recrute plutôt que de confier votre candidature à la première personne rencontrée ? Parce que cette dernière pourrait ne pas transmettre votre candidature de manière efficace, se sentant peut-être en concurrence avec vous. Rencontrer directement le responsable montre également votre sérieux et votre détermination.

  
  Lorsque vous rencontrez votre potentiel futur employeur, n'oubliez pas de lui serrer la main fermement pour le saluer, de vous présenter clairement et de faire preuve de courtoisie et de sourire !

  

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  5. Sur place

• Pour ceux qui n'ont pas accès à Internet ou qui n'ont pas d'ordinateur à domicile, il est possible de se rendre sur place à France Travail de votre ville. Ce lieu met à votre disposition des ordinateurs, une connexion Internet, une imprimante, ainsi que des offres d'emploi. Tout le nécessaire pour postuler y est disponible. Pour les personnes motivées, il est fortement recommandé de s'y rendre TOUS LES JOURS.

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  6. Et après ?

• Prenez le temps de chercher un emploi et consacrez au moins une heure par jour à postuler. Il n'est pas rare de devoir attendre plusieurs jours, voire plusieurs semaines avant d'obtenir un entretien d'embauche, mais ne vous découragez pas ! Trouver un emploi peut être particulièrement difficile, surtout si vous recherchez un poste spécifique. Vous recevrez probablement plusieurs réponses négatives avant de recevoir LA réponse positive !
  
  Si vous n'obtenez pas de réponses, pensez à relancer vos candidatures après deux ou trois semaines. N'oubliez pas de consulter vos e-mails au moins une fois par jour, on ne sait jamais. Généralement, dès qu'un employeur est intéressé par votre candidature, il vous proposera une date pour un entretien d'embauche.
  
  Consultez l'article dédié aux entretiens d'embauche

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