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Visite médicale

Les visites médicales sont des rendez-vous où le salarié doit se rendre avec le médecin du travail ou un infirmier qui travaille dans l'entreprise ou dans un service de santé au travail. Il existe plusieurs types de visites médicales.

• SOMMAIRE
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  1. Visite médicale d’embauche

• Depuis 2017, les visites médicales d’embauche ne sont plus obligatoires. Elles sont remplacées par les VIP (Visites d’Information et de Prévention). Ces visites sont pour les postes à non risque après l’embauche.
  
  De quoi s’agit-il ? C’est un entretien au cours duquel, le salarié est juste interrogé sur son état de santé. Il est informé sur les risques liés à son activité, les moyens de prévention à mettre en œuvre et on lui informe aussi qu’il peut bénéficier à tout moment d’une visite à sa demande avec le médecin du travail. Pendant ce rendez-vous, un dossier médical de santé au travail est ouvert.
  
  Les VIP sont réalisées dans un délai de 3 mois après l’embauche et sont renouvelées dans un délai maximum de 5 ans.

  Pour les personnes handicapées, titulaires d’une pension d’invalidité ou pour les salariés qui travaillent de nuit, le renouvellement se fait tous les 3 ans.
  
  Pour les travailleurs de nuit ou les personnes mineures, la VIP se fait avant l’embauche.

  
  

  Pour les salariés qui occupent un poste à risque, les VIP sont remplacées par les Visites Médicales Renforcées avec un Suivi Individuel Renforcé (SIR).
  - Travaux de maintenance,
  - Travaux sur les machines dangereuses,
  - Travaux en hauteur,
  - Travaux avec manipulation des produits chimiques,
  - Etc.

  

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  2. Paiement pendant la visite médicale

• Le temps consacré aux visites médicales et aux examens médicaux est :
  
  Pris sur les heures de travail du salarié sans qu’aucune retenue de salaire soit faite.

  Exemple, le salarié fait les horaires suivants : 8-12, 14-17 et sa visite a lieu lundi à 15h.

  
  

  Ou alors, il est rémunéré comme temps de travail effectif lorsque ces examens ne peuvent pas avoir lieu pendant les heures de travail.

  Exemple, pour ce même salarié, sa visite est à 17h30, ces heures pendant la visite médicale seront payées en heures supplémentaires.

  

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  3. Visite médicale de reprise

• Quand un salarié est absent pendant un certain laps de temps, il est amené à effectuer une visite médicale de reprise. Elle est obligatoire dans les cas suivants :
  
  - Après un congé de maternité,
  - Après une absence pour cause de maladie professionnelle,
  - Après une maladie non professionnelle de plus de 30 jours,
  - Après une absence suite à un accident non professionnel de plus de 30 jours,
  - Après une absence suite à un accident de travail de plus de 30 jours,
  
  Ces visites-là sont obligatoires dans un délai de 8 jours après la reprise du travail.

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