Vous approchez de l’âge de la retraite et vous voulez tout savoir sur la retraite ? Ou alors, vous êtes un salarié et souhaitez connaître un peu plus sur ce sujet pour peut-être anticiper votre retraite ? ou peut-être, tout simplement, par curiosité.
SOMMAIRE
62 ans est l’âge légal.
Le salarié peut prendre la décision de prendre sa retraite à partir de 62 ans.
S'il a réuni les conditions nécessaires pour avoir le taux plein,
- Il peut partir à la retraite avec le taux maximum,
- Ou il peut continuer à travailler pour bénéficier d’une surcote.
S'il n'a pas réuni les conditions pour avoir le taux plein,
- Il peut partir à la retraite, mais avec une réduction définitive de la retraite.
- Ou il peut attendre et continuer à travailler jusqu’à avoir toutes les conditions et avoir le taux plein, jusqu’à 67 ans maximum.
67 ans est l’âge où les salariés atteignent automatiquement le taux plein, quel que soit le nombre de trimestres acquis. C'est aussi l'âge où l'employeur peut les inviter à partir en retraite.
70 ans est l’âge où l’employeur peut “obliger” ses salariés à partir en retraite.
Les jeunes retraités peuvent partir à la retraite avant 62 ans, sous conditions :
- S'il a effectué une carrière longue,
- S'il est handicapé,
- En raison de la pénibilité de travail,
- Pour incapacité permanente.
Les droits à la pension vieillesse dépendent de l’âge et du nombre de trimestres cotisés.
Si le jeune retraité a effectué toute sa carrière en tant que salarié dans le secteur privé, il aura :
- Une retraite de base versée par la Sécurité Sociale,
- Et une retraite complémentaire versée par l'Agirc-Arrco.
Retraite de base de la Sécurité Sociale
1er pilier obligatoire, il se compte en trimestres sur relevé de carrière.
Pour avoir le taux plein à 50%, le salarié doit cumuler 160 - 172 trimestres en fonction de la date de naissance du retraité.
Les 50% du salaire annuel se calculent sur la moyenne des 25 meilleures années de carrière.
Le plafond de la retraite de base est de 50 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale, soit 20 568 € en 2021.
Pour le calcul de la retraite, vous pouvez consulter votre relevé de carrière sur www.lassuranceretraite.fr.
Autrefois, l'Agirc et l’Arrco étaient deux retraites complémentaires différentes. Depuis 2019, ils sont ensemble.
La retraite complémentaire se compte en points et non en trimestres. Les points retraites sont revalorisés tous les ans.
3ème pilier
Le 3ème pilier N’est PAS obligatoire et il dépend uniquement de l’âge et non du nombre de trimestres cotisés.
Si le salarié a exercé des professions dans l’agriculture, l’artisanat, en tant qu’indépendant, dans le libéral, dans le secteur public, etc., il percevra plusieurs pensions de retraites de base et complémentaires.
Le salarié choisit sa date de retraite par écrit un an avant son départ avec préavis et il doit solder ses congés payés. Le dossier de demande de départ doit se faire 4 à 6 mois avant son départ.
Que cela soit un départ volontaire ou une mise à la retraite, le préavis est le même :
- Moins de 6 mois d’ancienneté : consulter la convention collective ou l'usage,
- 6 mois à 2 ans d’ancienneté : 1 mois de préavis,
- + 2 ans d’ancienneté : 2 mois.
Que la retraite soit volontaire ou imposée par l’employeur, il y a une indemnité par l’employeur au moment du départ à la retraite.
Départ volontaire à la retraite
Quand le salarié décide de partir, qu’il ait 62 ans ou non, il fait sa demande de départ en Lettre Recommandée avec Accusé de Réception.
Le salaire de départ à la retraite est à prendre en compte selon la formule la plus avantageuse. Les calculs sont basés sur :
- La moyenne des rémunérations brutes des 12 derniers mois précédant le départ à la retraite,
- Ou la moyenne des rémunérations brutes des 3 derniers mois précédant le départ à la retraite,
Il faut que le jeune retraité ait au moins 10 ans d’ancienneté pour toucher aux indemnités de retraite volontaire. Pour les calculs, on prend en compte l’ancienneté :
- 10 à 15 ans d’ancienneté : ½ mois de salaire,
- 15 à 20 ans d’ancienneté : 1 mois de salaire,
- 20 à 30 ans d’ancienneté : 1 mois ½ de salaire,
- Au moins 30 ans d’ancienneté : 2 mois de salaire.
L'indemnité est totalement imposable et soumise à cotisation.
Mise à la retraite de l’employeur
L’employeur peut inviter son salarié à partir à la retraite, seulement si ce dernier a droit à une pension vieillesse à taux plein, soit à partir de 67 ans. Ce dernier peut refuser.
Si le patron invite le départ avant ses 67 ans, cela est considéré comme un licenciement pour discrimination liée à l’âge.
En revanche, l’employeur peut obliger le départ à 70 ans.
Les indemnités sont les mêmes que celles du licenciement, voire plus, si la convention collective le permet.
Recevez gratuitement votre cadeau de bienvenue
FORMATION À LA DEMANDE TOTALEMENT GRATUITE QUI VOUS PERMET D'AVANCER RAPIDEMENT DANS VOTRE RECHERCHE DE TRAVAIL
Ce que vous allez découvrir dans cette formation offerte : 3 vidéos et 5 pdf
✓Comment faire un CV professionnel, beau et qui donne envie de lire étape par étape sur Word en vidéo, ✓ Un tutoriel pas à pas en vidéo pour vous montrer comment bien rédiger une lettre de motivation qui motive les employeurs à vous rencontrer, ✓ Je vous montre aussi en vidéo comment postuler sur Internet avec efficacité, ✓3 pdf pour chaque formation vidéo, ✓ 1 pdf : 20 défauts avouables en entretien d'embauche, ✓ 1 pdf : 10 mindset (état d'esprit) à avoir pour réussir vos projets professionnels.
Durée : environ 1H.
100% sécurisé, vos données restent confidentielles. Vous restez libre de vous désinscrire à tout moment en un clic.
D'autres articles sur la loi du travail en France et les contrats de travail à lire aussi...
Dernière vidéo en ligne
Suivez-nous
Abonnez-vous sur la chaîne YouTube de Vie-Pro
Likez aussi la page facebook pour suivre toute l'actualité
Regargez mes vidéos courtes de moins d'une minute sur le droit du travail sur Tik Tok